Algumas dicas para adquirir o hábito da acção
Existe uma qualidade que é partilhada por todas as pessoas que alcançaram o topo da sua actividade profissional - eles fazem o que precisa ser feito. Esta capacidade supera a inteligência ou talento e determina o valor de seu salário e progresso.
Apesar da simplicidade deste conceito há uma incrível carência de pessoas que primam em obter resultados. O hábito da acção - o hábito de pôr as ideias em prática rapidamente - é essencial garantir que as coisas são feitas. Estão aqui algumas fórmulas que o podem ajudar a desenvolver o hábito da acção:
1. Não espere até que as circunstâncias sejam perfeitas:
Se para começar está à espera que as circunstâncias sejam perfeitas, provavelmente nunca irá começar. Haverá sempre algo que não é completamente perfeito. Ou o momento não é este, o mercado está em recessão, ou há demasiada concorrência. No mundo real não há a altura certa para começar. Você tem de passar rapidamente à acção e ir resolvendo os problemas sempre que eles surjam. O melhor momento para começar era ontem. O segundo melhor momento é agora.
2. Faça acontecer, não espere que aconteça:
Pratique o fazer em vez de apenas planear. Quanto mais tempo demorar a por em prática uma ideia, mais fraca ela se torna. Após alguns dias os detalhes começam a esfumar. Após uma semana esqueceu completamente. Quando passar à acção verá que estimula novas ideias durante o processo.
3. Lembre-se que uma ideia sem acção não traz sucesso:
As ideias são importantes, mas apenas têm valor depois de serem executadas. Uma ideia média que é posta em prática é mais valiosa do que as ideias brilhantes que guarda para “outro dia qualquer” ou para “a oportunidade certa”. Se teve uma ideia que acredita realmente, então passe à acção. Enquanto não passar à acção nada irá mudar.
4. Use a acção para superar o medo:
Já reparou que a parte mais difícil de fazer um discurso público está em ter de esperar que chegue a sua vez? Mesmo os palestrantes e os actores profissionais sofrem da “ansiedade do pré-desempenho”. Quando começam o medo desaparece. A acção é a melhor cura para o medo. A altura mais difícil de agir é na primeira vez que faz qualquer coisa. Depois de dar o primeiro passo irá adquirir a confiança necessária e as coisas vão ser bem mais fáceis. Supere o medo agindo, construindo uma confiança inabalável.
5. Meta o seu motor criativo a trabalhar:
Um dos maiores equívocos sobre trabalho criativo é que somente pode ser desenvolvido quando a inspiração surge. Se espera que a inspiração surja do nada, os seus níveis de produtividade serão abalados seriamente. Em vez de esperar, active o seu mecanismo criativo, seja pro-activo. Se precisa de escrever um artigo, force-se a escrever qualquer coisa. Utilize a técnica de “brainstorming”. A acção estimula o fluxo de ideias e cria inspiração.
6. Viva no presente:
Foque-se no que pode fazer neste momento. Não se preocupe com o que deveria ter feito na semana passada ou o que pode poder fazer amanhã. Sobre o que passou já nada pode fazer, o futuro só pode mudar se começar a agir agora mesmo. O amanhã ou na próxima semana transforma-se frequentemente em nunca.
7. Passe para a acção agora mesmo:
É prática comum as pessoas socializarem e conversem um pouco no início das reuniões. O mesmo é verdade para trabalhadores individuais. Com que frequência verifica o email ou leitor de RSS antes de fazer algum trabalho? Estas distracções custar-lhe-ão um montão de tempo se não as limitar e passar imediatamente ao trabalho propriamente dito. Transforme-se em alguém que começa imediatamente nas tarefas que têm mais impacto imediato na sua vida, verá que se torna mais produtivo e os outros irão olhar para si como um líder.
É necessária coragem para passar à acção sem instruções de ninguém. Talvez seja por isso mesmo que a iniciativa é uma qualidade rara e que é cobiçada por gerentes e por executivos em toda parte. Apreenda a ter iniciativa. Quando você tem uma boa ideia, comece executá-la de imediato ou aponte a ideia e agende uma hora para trabalhar nela se nesse momento estiver ocupado a terminar uma outra tarefa igualmente importante. Quando outros virem que você é sério e objectivo na acção, então quererão juntar-se a si. Os líderes não têm ninguém a dizer-lhes o que fazer. Por isso se quiser liderar tem de aprender a agir de imediato e de forma independente.
E você quer liderar ou ser liderado? Responda nos comentários.
Um grande abraço.
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